📋 À retenir
- Les aéroallergènes sont un enjeu majeur de santé publique et de droit de l'environnement.
- L'exposition en milieu professionnel peut ouvrir droit à une reconnaissance en maladie professionnelle.
- La surveillance de la qualité de l'air intérieur et extérieur est une obligation légale encadrée.
Substance en suspension dans l'air qui provoque une réaction allergique lorsqu'elle est inhalée ou entre en contact avec les muqueuses. Elle est la cause principale des rhinites, conjonctivites et de l'asthme allergique.
Étymologie
Formé du grec aēr (air), allos (autre) et ergon (réaction/action). Le terme souligne l'origine atmosphérique du déclencheur immunitaire.
Exemples d'usage
- Les grains de pollen (graminées, cyprès, ambroisie).
- Les déjections et débris d'acariens domestiques.
- Les spores de moisissures environnementales.
- Les squames de peau ou la salive séchée d'animaux familiers.
À ne pas confondre
À ne pas confondre avec les trophallergènes, qui sont ingérés par voie alimentaire, ou les allergènes de contact, qui agissent par simple toucher cutané.
Contexte médical
Articles L220-1 et suivants du Code de l'environnement (surveillance de la qualité de l'air). Article L4121-1 du Code du travail sur l'obligation de sécurité de l'employeur. Tableaux des maladies professionnelles (notamment le tableau n°66 relatif aux substances allergisantes respirantes).
En pratique
La jurisprudence sociale reconnaît la faute inexcusable de l'employeur lorsqu'un salarié développe une pathologie respiratoire chronique (type asthme) après une exposition prolongée à des aéroallergènes professionnels (ex: farine, poussières de bois) sans protections collectives adaptées.
Synonymes
Conseil
Si vous souffrez d'une allergie respiratoire aggravée par votre environnement de travail, demandez une étude de poste par le médecin du travail pour identifier les aéroallergènes présents (poussières, moisissures, produits chimiques).
Questions fréquentes
L'allergie au pollen peut-elle être reconnue comme un handicap ?
Si l'allergie génère un asthme sévère et invalidant, une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) peut être envisagée pour aménager le poste.
L'employeur doit-il filtrer l'air ?
Oui, le Code du travail impose une ventilation et un assainissement de l'air pour limiter la concentration de poussières et d'agents biologiques nocifs.
Qui mesure la concentration de ces allergènes ?
En France, le Réseau National de Surveillance Aérobiologique (RNSA) est l'organisme de référence pour l'information du public et des autorités sanitaires.