📋 À retenir
- Il s'agit d'une condition médicale et non d'un simple manque d'hygiène.
- L'employeur ne peut sanctionner un salarié pour ce motif sans risquer une qualification de discrimination liée à la santé.
- Le secret médical protège le diagnostic précis de l'origine de l'odeur.
La bromidrose est une pathologie médicale caractérisée par une odeur corporelle forte et désagréable. Elle résulte de la décomposition de la sueur par des bactéries présentes sur la peau.
Étymologie
Dérivé du grec ancien brômos signifiant « puanteur » et hidrôs signifiant « sueur ».
Exemples d'usage
- Un salarié souffrant d'une pathologie chronique générant des nuisances olfactives pour ses collègues.
- Un patient consultant en dermatologie pour une transpiration fétide localisée aux pieds ou aux aisselles.
À ne pas confondre
Elle se distingue de l'hyperhidrose, qui désigne une production excessive de sueur sans nécessairement d'odeur, bien que les deux conditions puissent coexister.
Contexte médical
Article L1132-1 du Code du travail (principe de non-discrimination en raison de l'état de santé). Règlement sanitaire départemental concernant l'hygiène.
En pratique
La jurisprudence considère généralement qu'un licenciement fondé sur l'odeur corporelle d'un salarié est discriminatoire s'il est lié à une pathologie (ex: CA Paris, 24 nov. 2010). Toutefois, si l'odeur cause un trouble objectif avéré à l'entreprise (ex: contact clientèle), des mesures d'aménagement sont requises avant toute sanction.
Synonymes
Antonymes
Conseil
Si vous êtes concerné, sollicitez un certificat médical ou l'avis du médecin du travail pour protéger votre situation professionnelle. Pour un employeur, abordez toujours le sujet en entretien privé pour éviter tout harcèlement moral.
Questions fréquentes
Peut-on être licencié à cause d'une bromidrose ?
Non, si l'odeur résulte d'une pathologie, le licenciement serait considéré comme discriminatoire. L'employeur doit privilégier le dialogue et l'intervention de la médecine du travail.
L'employeur peut-il imposer des mesures d'hygiène ?
L'employeur peut rappeler les règles d'hygiène élémentaires via le règlement intérieur, mais doit agir avec tact et discrétion pour respecter la dignité du salarié.
La bromidrose est-elle reconnue comme un handicap ?
Si elle entraîne une limitation durable de l'interaction sociale et professionnelle, elle peut être prise en compte au titre de l'état de santé ou du handicap.