📋 À retenir
- Il s'agit d'un trouble anxieux lié à la perte de repères habituels.
- Elle peut impacter l'autonomie sociale et la capacité d'adaptation professionnelle.
- Sa reconnaissance médicale permet d'envisager des aménagements de poste ou un statut de travailleur handicapé (RQTH).
La cénophobie désigne une peur intense, irrationnelle et persistante de la nouveauté ou du changement. Elle se manifeste par un besoin viscéral de conserver ses habitudes et une angoisse profonde face à toute situation inédite.
Étymologie
Dérivé du grec ancien kainos (« nouveau ») et phobos (« peur »). Bien que le préfixe céno- puisse parfois renvoyer au vide (kenos), son usage en psychiatrie comme synonyme de néophobie souligne l'effroi devant l'inconnu.
Exemples d'usage
- Le refus systématique et angoissé d'utiliser de nouveaux outils technologiques imposés dans un cadre professionnel.
- Une crise de panique déclenchée par un changement imprévu d'itinéraire ou de mobilier dans l'environnement quotidien.
À ne pas confondre
À ne pas confondre avec le misonéisme, qui est une simple hostilité ou un dégoût pour l'innovation sans dimension pathologique, ni avec la kénophobie, qui est spécifiquement la peur des espaces vides.
Contexte médical
En droit du travail, ce trouble peut être pris en compte au titre de l'aptitude médicale (médecine du travail). L'employeur a une obligation de sécurité et d'adaptation du poste (Article L1222-1 du Code du travail), ce qui peut nécessiter des aménagements pour les salariés souffrant de troubles anxieux face au changement.
Synonymes
Antonymes
Conseil
Pour un salarié, il est recommandé de signaler ces difficultés au médecin du travail afin d'anticiper les restructurations ou les changements de processus logiciels, garantissant ainsi le maintien dans l'emploi sans altération de la santé mentale.
Questions fréquentes
La cénophobie est-elle reconnue comme un handicap ?
Elle peut l'être si elle entraîne une restriction durable de l'activité ou de la participation à la vie sociale, après évaluation par la MDPH.
Un employeur peut-il licencier un salarié cénophobe qui refuse un changement ?
Non, le licenciement ne peut se baser sur l'état de santé. L'employeur doit rechercher des solutions de reclassement ou d'aménagement avec le médecin du travail.