📋 À retenir
- C'est une maladie reconnue qui nécessite une prise en charge médicale.
- Elle ne peut pas constituer en soi un motif de licenciement (protection contre la discrimination).
- Elle peut être reconnue comme maladie professionnelle « hors tableau » via le CRRMP sous conditions de gravité.
La dépression nerveuse est une pathologie psychique qui se manifeste par une tristesse persistante, une perte d'intérêt pour toute activité et une fatigue intense. Elle affecte durablement la vie sociale, familiale et professionnelle de la personne touchée.
Étymologie
Issue du latin depressio signifiant « action d'abaisser » ou « enfoncement ». L'ajout du terme « nerveuse » date du XIXe siècle, lorsque l'on pensait que le trouble résultait d'un épuisement des fibres nerveuses.
Exemples d'usage
- Un état d'abattement profond empêchant un salarié de se rendre sur son lieu de travail pendant plusieurs semaines.
- Un désintérêt total pour ses proches et ses loisirs habituels, accompagné de troubles du sommeil.
À ne pas confondre
Contrairement au burn-out, qui est une réaction spécifique à l'épuisement professionnel, la dépression peut avoir des causes multiples (personnelles, biologiques, environnementales). Elle se distingue aussi du coup de blues par sa durée et son intensité invalidante.
Contexte médical
Articles L411-1 et L461-1 du Code de la sécurité sociale (reconnaissance des risques professionnels). Article L1132-1 du Code du travail (principe de non-discrimination selon l'état de santé).
En pratique
La Cour de cassation considère qu'une dépression nerveuse soudaine survenant après un entretien disciplinaire ou un choc émotionnel au travail peut être qualifiée d'accident du travail.
Synonymes
Antonymes
Conseil
Si votre dépression est liée au travail, veillez à ce que votre médecin mentionne précisément les symptômes et le contexte dans le certificat initial. Sollicitez une visite de pré-reprise avec la médecine du travail avant votre retour.
Questions fréquentes
Une dépression peut-elle être reconnue en maladie professionnelle ?
Oui, si un lien direct et essentiel avec le travail est établi et qu'elle entraîne une incapacité permanente d'au moins 25 %.
L'employeur doit-il connaître le diagnostic ?
Non, le salarié est tenu de transmettre son arrêt de travail, mais le diagnostic médical est couvert par le secret médical.
La dépression donne-t-elle droit à des indemnités ?
Oui, elle ouvre droit aux indemnités journalières de la Sécurité sociale et, selon la convention collective, à un complément de salaire de l'employeur.