📋 À retenir
- Pathologie combinant des symptômes ORL et digestifs.
- Souvent d'origine infectieuse (virus) ou irritative (reflux).
- Donne lieu à la délivrance d'un certificat médical pour justifier une absence professionnelle.
La gastro-pharyngite est une inflammation simultanée de la muqueuse de l'estomac et de celle du pharynx. Elle se caractérise par la présence concomitante de maux de gorge et de troubles digestifs tels que des nausées ou des douleurs gastriques.
Étymologie
Issu du grec ancien gaster (estomac), pharynx (gorge) et du suffixe médical -ite, utilisé pour désigner une inflammation. Le terme illustre la propagation ou la coexistence d'une pathologie sur deux zones anatomiques distinctes.
Exemples d'usage
- Une infection virale hivernale provoquant à la fois une gorge irritée et des brûlures d'estomac.
- Une inflammation du pharynx déclenchée par des remontées acides gastriques chroniques (reflux gastro-œsophagien).
À ne pas confondre
Elle se distingue de la gastro-entérite, qui affecte l'estomac et les intestins, et de la pharyngite simple, qui se limite à la gorge sans atteinte gastrique.
Contexte médical
Articles L1226-1 et suivants du Code du travail relatifs à la suspension du contrat de travail pour raison médicale. Article L1111-2 du Code de la santé publique concernant le droit à l'information du patient sur son diagnostic.
Synonymes
Conseil
Assurez-vous que le médecin indique clairement les dates de début et de fin sur l'avis d'arrêt de travail. En cas de litige avec un assureur ou un employeur, seul ce document médical fait foi de votre état de santé à une date donnée.
Questions fréquentes
Le diagnostic de gastro-pharyngite impose-t-il un arrêt de travail ?
L'arrêt de travail n'est pas automatique ; il dépend de l'intensité des symptômes et de la capacité du salarié à accomplir ses tâches, laissée à l'appréciation du médecin.
Peut-on invoquer cette maladie pour justifier une absence sans certificat ?
Non, en droit du travail français, toute absence pour maladie doit être justifiée par un avis d'arrêt de travail transmis à l'employeur sous 48 heures.
L'employeur peut-il contester le diagnostic ?
L'employeur ne peut pas contester le diagnostic médical (couvert par le secret), mais il peut demander une contre-visite médicale pour vérifier la réalité de l'incapacité de travail.