📋 À retenir
- Désigne l'état physiologique complet de la femme enceinte.
- Englobe les symptômes normaux comme les complications éventuelles.
- Ouvre droit à une protection juridique spécifique contre la discrimination au travail.
Le gravidisme désigne l'ensemble des transformations physiques, biologiques et psychiques que subit une femme durant sa grossesse. C'est l'état physiologique global résultant de la présence d'un embryon ou d'un fœtus dans l'organisme.
Étymologie
Dérivé du latin gravidus signifiant « chargé, plein, lourd » (de gravis, lourd), complété par le suffixe -isme qui désigne un état ou une condition médicale.
Exemples d'usage
- Les modifications hormonales entraînant des nausées ou une fatigue accrue.
- L'augmentation de la masse sanguine et les changements cardiovasculaires.
- Les transformations posturales liées au développement de l'utérus.
À ne pas confondre
Il se distingue de la gestation, qui se concentre sur le développement de l'œuf, et de la grossesse, terme plus courant désignant la période allant de la conception à l'accouchement.
Contexte médical
Articles L1225-1 et suivants du Code du travail (protection de la salariée enceinte). Code de la sécurité sociale pour la prise en charge des soins médicaux liés à cet état.
En pratique
La jurisprudence protège les salariées dont l'état de santé lié au gravidisme nécessite des aménagements, annulant par exemple tout licenciement fondé sur les conséquences physiologiques de la grossesse (fatigue, absences répétées pour examens).
Synonymes
Antonymes
Conseil
Pour bénéficier de la protection juridique liée à cet état, il est conseillé de déclarer sa grossesse à son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre.
Questions fréquentes
Le gravidisme est-il considéré comme une maladie ?
Non, c'est un état physiologique normal, bien qu'il puisse entraîner des pathologies spécifiques ou des complications médicales.
Quelle est la différence avec l'état gravide ?
L'état gravide est l'adjectif désignant le fait d'être enceinte, tandis que le gravidisme est le nom désignant l'ensemble des manifestations liées à cet état.
Le droit protège-t-il les symptômes liés au gravidisme ?
Oui, l'employeur ne peut pas sanctionner une salariée pour des baisses de productivité ou des absences liées aux symptômes normaux de sa grossesse.