📋 À retenir
- Maladie virale chronique caractérisée par des phases de dormance et des crises.
- La contagiosité existe même en l'absence de symptômes visibles (excrétion virale asymptomatique).
- Le droit peut sanctionner le défaut d'information du partenaire si la transmission cause un préjudice.
L'herpès est une maladie infectieuse et contagieuse causée par un virus (HSV) qui reste présent à vie dans l'organisme. Elle se manifeste par des poussées occasionnelles sous forme de petites bulles sur la peau ou les muqueuses.
Étymologie
Vient du grec ancien herpein, qui signifie « ramper » ou « se glisser », décrivant la manière dont les lésions cutanées s'étendent de façon circulaire ou rampante.
Exemples d'usage
- La transmission d'un herpès génital lors d'un rapport sexuel sans protection.
- Le développement d'un herpès labial, communément appelé « bouton de fièvre », suite à une exposition au soleil ou au stress.
À ne pas confondre
Il faut distinguer l'herpès du zona (réactivation du virus de la varicelle) et des autres infections sexuellement transmissibles (IST) d'origine bactérienne, comme la chlamydia ou la syphilis, qui se soignent par antibiotiques.
Contexte médical
Articles 222-19 et 222-20 du Code pénal concernant les atteintes involontaires à l'intégrité physique. Article 1240 du Code civil sur l'obligation de réparer un dommage causé par sa faute ou sa négligence.
En pratique
Bien que rare pour l'herpès spécifiquement, la jurisprudence sanctionne généralement la transmission de maladies virales lorsqu'il y a une dissimulation délibérée du diagnostic au partenaire, engageant la responsabilité civile de l'auteur.
Synonymes
Conseil
Pour limiter les risques juridiques et sanitaires, privilégiez la transparence avec vos partenaires. Un traitement antiviral régulier réduit significativement la charge virale et donc le risque de transmission fortuite.
Questions fréquentes
Cacher son herpès à un partenaire est-il illégal ?
Cela peut être considéré comme une faute civile si la transmission a lieu, ouvrant droit à des dommages et intérêts pour le partenaire infecté.
Un employeur peut-il licencier un salarié car il a de l'herpès ?
Non, l'état de santé est un motif discriminatoire protégé par le Code du travail, sauf inaptitude constatée par la médecine du travail pour des postes spécifiques.