📋 À retenir
- C'est une pathologie médicale reconnue, pas un simple manque d'hygiène.
- Elle peut être qualifiée de handicap si elle entrave gravement la vie sociale ou professionnelle.
- Les traitements (botox, ionophorèse, chirurgie) sont soumis à un consentement éclairé strict.
L'hyperhidrose désigne une production de sueur excessive qui dépasse les besoins naturels de régulation thermique du corps. Elle peut être localisée (mains, pieds, aisselles) ou généralisée à l'ensemble du corps.
Étymologie
Dérivé du grec ancien hyper (au-dessus, avec excès) et hidrôs (sueur, transpiration).
Exemples d'usage
- Une sudation des mains si importante qu'elle empêche la signature de documents papier ou l'usage d'outils.
- Une transpiration excessive des aisselles nécessitant plusieurs changements de vêtements par jour, sans lien avec la température ambiante.
À ne pas confondre
À distinguer de la bromhidrose (transpiration malodorante) et de la sudation physiologique normale liée à l'effort physique, au stress passager ou à la chaleur environnementale.
Contexte médical
Articles L1111-2 et suivants du Code de la santé publique (relatifs au devoir d'information avant traitement). Article L114 du Code de l'action sociale et des familles (définition du handicap).
En pratique
La jurisprudence médicale aborde souvent l'hyperhidrose sous l'angle de la responsabilité : des tribunaux ont sanctionné des chirurgiens pour défaut d'information concernant les risques de « sudation compensatrice » après une sympathectomie thoracique.
Synonymes
Antonymes
Conseil
En cas d'intervention chirurgicale pour traiter l'hyperhidrose, exigez un document écrit détaillant les effets secondaires possibles, notamment le risque de déplacement de la transpiration vers d'autres zones du corps.
Questions fréquentes
L'hyperhidrose est-elle prise en charge par la Sécurité sociale ?
Certains traitements comme l'ionophorèse ou les injections de toxine botulique peuvent être remboursés sous conditions spécifiques.
Peut-on être inapte au travail à cause de cela ?
Dans certains métiers (électronique, luxe, manipulation de documents), la médecine du travail peut proposer des aménagements de poste.
Un employeur peut-il licencier un salarié pour sa transpiration ?
Non, un licenciement fondé sur l'état de santé est discriminatoire et nul devant le Conseil de prud'hommes.