📋 À retenir
- Le statut dépend d'un diagnostic médical précis.
- Il ouvre droit à des aménagements du temps et du lieu de travail.
- La liste des pathologies concernées est fixée par décret et peut évoluer.
Désigne une personne dont les défenses immunitaires sont affaiblies ou inefficaces, la rendant plus exposée aux infections. Sur le plan juridique et social, ce statut permet de bénéficier de mesures de protection spécifiques, notamment en entreprise.
Étymologie
Mot composé du préfixe immuno- (système immunitaire) et de vulnérable, issu du latin vulnerabilis signifiant "qui peut être blessé".
Exemples d'usage
- Un patient sous chimiothérapie dont le taux de globules blancs est bas.
- Une personne ayant subi une transplantation d'organe et prenant des médicaments antirejet.
- Une personne vivant avec une maladie auto-immune traitée par immunosuppresseurs.
À ne pas confondre
Bien que proche de immunodéprimé (terme médical technique), le terme immunovulnérable est plus souvent employé dans les textes administratifs et réglementaires pour désigner les personnes éligibles à des dispositifs de protection (télétravail, arrêts de travail dérogatoires).
Contexte médical
Décret n° 2022-1369 du 27 octobre 2022 fixant les critères de vulnérabilité. Article L1222-9 du Code du travail sur le recours au télétravail pour les personnes fragiles.
En pratique
Conseil d'État, ordonnance du 15 octobre 2020 (n° 443444) : le juge a suspendu les dispositions d'un décret qui réduisait de manière injustifiée la liste des critères de vulnérabilité, protégeant ainsi les droits des personnes à risque de formes graves.
Synonymes
Antonymes
Conseil
En cas de litige avec votre employeur sur vos conditions de travail, contactez le médecin du travail : il est le seul habilité à préconiser des aménagements de poste contraignants pour l'entreprise.
Questions fréquentes
Comment faire valoir ce statut au travail ?
Vous devez présenter un certificat d'isolement ou un certificat médical à votre employeur, sans avoir à révéler votre pathologie précise.
L'employeur peut-il imposer le présentiel ?
Si le télétravail est possible, il doit être privilégié. Sinon, l'employeur doit garantir des mesures de protection renforcées (bureau individuel, aération, masques FFP2).