📋 À retenir
- Il s'agit d'une étape biologique normale et non d'une pathologie en soi.
- Elle peut justifier des adaptations ergonomiques ou d'horaires en milieu professionnel.
- Tout licenciement fondé sur les conséquences physiques de la ménopause est discriminatoire.
La ménopause désigne l'arrêt définitif de l'ovulation et des règles chez la femme, marquant la fin de la période reproductive. C'est un processus physiologique naturel qui survient généralement entre 45 et 55 ans.
Étymologie
Dérivé du grec ancien mên (mois, lunaison) et pausis (cessation). Le terme a été créé en 1821 par le médecin français Charles de Gardanne.
Exemples d'usage
- Prise en charge médicale des symptômes climatériques (bouffées de chaleur, insomnies) par la Sécurité sociale.
- Demande d'aménagement de poste de travail auprès de la médecine du travail pour fatigue intense liée à cette transition.
- Litige relatif à l'information sur les effets secondaires d'un traitement hormonal substitutif (THS).
À ne pas confondre
À ne pas confondre avec la périménopause, qui est la phase de transition irrégulière précédant l'arrêt total, ni avec l'aménorrhée, qui est une absence de règles pouvant être due à d'autres causes (grossesse, maladie, stress).
Contexte médical
Articles L1132-1 du Code du travail (protection contre la discrimination liée à l'état de santé et à l'âge). Le Code de la santé publique encadre la prescription des traitements hormonaux.
Synonymes
Antonymes
Conseil
Si les symptômes impactent votre vie professionnelle, n'hésitez pas à solliciter une visite de pré-reprise ou une visite à la demande auprès du médecin du travail pour sécuriser votre maintien en emploi.
Questions fréquentes
La ménopause peut-elle justifier un arrêt de travail ?
Oui, si les symptômes associés (troubles du sommeil, dépression, douleurs) sont jugés invalidants par un médecin.
L'employeur est-il tenu d'adapter le poste ?
L'employeur a une obligation de sécurité et de protection de la santé ; il doit prendre en compte les préconisations du médecin du travail.
Existe-t-il une protection spécifique en droit français ?
Il n'existe pas de 'congé ménopause' spécifique, mais le droit commun de la santé au travail et de la non-discrimination s'applique pleinement.