📋 À retenir
- Les troubles musculosquelettiques (TMS) sont la première cause de maladie professionnelle indemnisée en France.
- L'employeur est tenu à une obligation de sécurité pour prévenir ces risques.
- La reconnaissance nécessite souvent le respect de délais de prise en charge précis.
Désigne l'ensemble des structures corporelles permettant le mouvement, incluant les os, les muscles, les tendons et les articulations. En milieu professionnel, ce terme est indissociable des pathologies liées aux gestes répétitifs ou aux mauvaises postures.
Étymologie
Issu du latin musculus (« petite souris », évoquant le mouvement du muscle) et du grec skeletos (« corps desséché »).
Exemples d'usage
- Le syndrome du canal carpien provoqué par des mouvements répétitifs.
- Les tendinites de l'épaule liées au travail en hauteur.
- Les lombalgies résultant du port de charges lourdes.
À ne pas confondre
À distinguer du système neurologique (nerfs), bien que la compression d'un nerf (comme dans le canal carpien) soit classée parmi les troubles musculosquelettiques. Juridiquement, on différencie le caractère chronique du TMS de l'aspect soudain d'un accident du travail.
Contexte médical
Articles L. 461-1 et suivants du Code de la sécurité sociale. Tableaux des maladies professionnelles, principalement le tableau n°57 (affections périarticulaires).
En pratique
La jurisprudence de la Cour de cassation valide régulièrement la reconnaissance de ces troubles hors tableaux dès lors qu'un lien direct et essentiel avec le travail est établi par un comité d'experts (CRRMP).
Synonymes
Antonymes
Conseil
Documentez précisément vos conditions de travail (photos, description des gestes) et consultez le médecin du travail dès l'apparition des premiers symptômes pour envisager un aménagement de poste.
Questions fréquentes
Comment faire reconnaître un trouble musculosquelettique ?
Il faut déclarer la pathologie à la CPAM en s'appuyant sur un certificat médical initial mentionnant le lien avec l'activité professionnelle.
L'employeur peut-il contester cette reconnaissance ?
Oui, l'employeur dispose d'un droit de recours s'il estime que les critères du tableau ne sont pas remplis ou que le trouble a une origine extra-professionnelle.