📋 À retenir
- Le neuro-atypisme n'est pas une maladie mais une différence de fonctionnement.
- Il ouvre droit à la protection contre les discriminations dès lors qu'il est reconnu comme handicap.
- L'employeur ou l'établissement scolaire a une obligation d'aménagement raisonnable.
Le neuro-atypisme désigne un fonctionnement cérébral qui s'écarte de la norme statistique prédominante. Il regroupe des conditions comme l'autisme, le TDAH ou les troubles dys, perçues comme des variations naturelles de la cognition plutôt que comme des pathologies.
Étymologie
Issu du préfixe grec neuro- (nerf, système nerveux) et du mot atypisme (absence de type commun). Le concept s'est popularisé via le mouvement de la neurodiversité né à la fin des années 1990 pour promouvoir l'inclusion sociale.
Exemples d'usage
- Un employé présentant un trouble du spectre de l'autisme (TSA) sans déficience intellectuelle.
- Un étudiant diagnostiqué avec un trouble du déficit de l'attention avec hyperactivité (TDAH).
- Une personne vivant avec des troubles spécifiques du langage et des apprentissages (dyslexie, dysphasie).
À ne pas confondre
Il se distingue de la maladie mentale par son caractère inné et structurel (il ne se « guérit » pas). Il diffère aussi du handicap intellectuel, car le neuro-atypisme concerne le mode de traitement de l'information et non nécessairement le niveau de quotient intellectuel.
Contexte médical
Loi n° 2005-102 du 11 février 2005 relative à l'égalité des droits et des chances. Article L1132-1 du Code du travail prohibant les discriminations fondées sur l'état de santé ou le handicap.
En pratique
La jurisprudence française applique l'obligation d'aménagement raisonnable. La Cour de cassation sanctionne les licenciements de salariés dont les comportements liés à un neuro-atypisme (comme des difficultés de communication sociale) ont été traités comme des fautes disciplinaires sans recherche d'adaptation du poste.
Synonymes
Antonymes
Conseil
Pour faire valoir vos droits en entreprise ou à l'école, il est préférable d'obtenir un diagnostic formel par un centre expert (CRA, neuropsychologue) afin de justifier officiellement des besoins de compensation.
Questions fréquentes
Le neuro-atypisme donne-t-il droit à la RQTH ?
Oui, si les troubles impactent les capacités de travail, une demande de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé peut être déposée à la MDPH.
Un employeur peut-il licencier une personne car elle est neuro-atypique ?
Non, un licenciement fondé uniquement sur ce motif est discriminatoire et nul de plein droit.