📋 À retenir
- C'est une différence de fonctionnement et de traitement de l'information.
- Elle protège le citoyen contre les discriminations en milieu scolaire et professionnel.
- L'aménagement raisonnable est un droit pour compenser les difficultés environnementales.
La neuroatypie désigne un fonctionnement cérébral qui diffère de la norme statistique majoritaire. Elle considère que des conditions comme l'autisme ou le TDAH sont des variations naturelles du cerveau humain plutôt que des maladies à soigner.
Étymologie
Composé du préfixe grec neuro- (nerf, système nerveux) et du mot atypie (qui s'écarte du type normal). Le concept a émergé dans les années 1990 sous l'impulsion de la sociologue Judy Singer pour promouvoir le mouvement de la neurodiversité.
Exemples d'usage
- Le Trouble du Spectre de l'Autisme (TSA).
- Le Trouble Déficit de l'Attention avec ou sans Hyperactivité (TDAH).
- Les troubles dys (dyslexie, dyspraxie, dysphasie).
- Le Haut Potentiel Intellectuel (HPI).
À ne pas confondre
Contrairement à la pathologie mentale, la neuroatypie est une condition structurelle et permanente, pas une maladie dont on guérit. Elle se distingue du terme "handicap" car elle décrit un fonctionnement global, bien que ce fonctionnement puisse générer une situation de handicap face à un environnement inadapté.
Contexte médical
Loi n° 2005-102 du 11 février 2005 (égalité des droits et des chances). Article L1132-1 du Code du travail interdisant les discriminations liées à l'état de santé ou au handicap. Article L5213-1 concernant la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
En pratique
La jurisprudence française sanctionne de plus en plus le défaut d'aménagement raisonnable. Par exemple, le licenciement d'un salarié autiste ou porteur de troubles dys sans tentative d'adaptation de son environnement de travail peut être requalifié en licenciement nul pour discrimination.
Synonymes
Antonymes
Conseil
Pour faire valoir vos droits, privilégiez un diagnostic formel auprès d'un centre expert ou d'un neuropsychologue. Ce document sera la base juridique pour solliciter des adaptations auprès de la MDPH ou de votre employeur.
Questions fréquentes
La neuroatypie est-elle un diagnostic médical ?
Non, c'est un terme sociologique. Le diagnostic médical portera sur une condition précise comme l'autisme ou le TDAH.
Dois-je déclarer ma neuroatypie à mon employeur ?
Rien ne vous y oblige. Cependant, la déclarer via une RQTH permet de bénéficier d'aménagements de poste obligatoires pour l'employeur.
Qu'est-ce qu'un aménagement raisonnable ?
Il peut s'agir d'un casque antibruit, d'un bureau isolé, de consignes écrites ou de flexibilité horaire pour réduire la fatigue cognitive.