📋 À retenir
- La neuroatypie englobe les troubles du neurodéveloppement (TND) et certaines particularités cognitives.
- Sur le plan juridique, elle peut ouvrir droit à la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
- L'employeur a une obligation de sécurité et d'adaptation du poste de travail pour ces profils.
Se dit d'une personne dont le fonctionnement cérébral diffère de la norme statistique sociale. Ce terme regroupe diverses particularités comme l'autisme, le TDAH, la dyslexie ou le haut potentiel, envisagés comme des variations naturelles et non comme des maladies à guérir.
Étymologie
Composé du préfixe grec neuro- (nerf, système nerveux) et de l'adjectif atypique (qui s'éloigne du type habituel). Le concept est né dans les années 1990 sous l'impulsion de la sociologue Judy Singer pour porter le mouvement de la neurodiversité.
Exemples d'usage
- Un salarié porteur d'un trouble du spectre de l'autisme (TSA) demandant un aménagement de son espace de travail.
- Un étudiant dyslexique bénéficiant d'un tiers-temps pour ses examens universitaires.
- Une personne avec un trouble du déficit de l'attention (TDAH) utilisant des outils d'organisation spécifiques en entreprise.
À ne pas confondre
Contrairement à la maladie mentale, qui peut être transitoire ou soignée, la neuroatypie est structurelle et durable. Elle se distingue aussi de la neurodiversité, qui est un concept biologique global désignant le fait que chaque cerveau est unique, tandis que neuroatypique désigne l'individu en marge de la norme.
Contexte médical
Loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances. Article L1132-1 du Code du travail interdisant les discriminations fondées sur l'état de santé ou le handicap.
En pratique
La jurisprudence sanctionne régulièrement le manque d'aménagements raisonnables en entreprise pour les salariés dont le fonctionnement cognitif spécifique est reconnu comme un handicap, qualifiant parfois le licenciement de discriminatoire ou nul.
Synonymes
Antonymes
Conseil
Pour faire valoir vos droits en milieu professionnel, sollicitez la médecine du travail. Le médecin est soumis au secret médical et peut préconiser des aménagements de poste sans révéler votre diagnostic précis à l'employeur.
Questions fréquentes
La neuroatypie est-elle officiellement reconnue comme un handicap ?
Oui, si les particularités cognitives entraînent une limitation d'activité ou une restriction de participation à la vie sociale, elles entrent dans le champ du handicap au sens de la loi de 2005.
Dois-je révéler ma neuroatypie à mon employeur ?
Non, il n'existe aucune obligation légale de déclarer sa neuroatypie ou son diagnostic. Cependant, la déclaration est nécessaire pour bénéficier d'aménagements de poste officiels.
Qu'est-ce qu'un aménagement raisonnable ?
C'est une mesure concrète (bruit réduit, horaires décalés, consignes écrites) permettant à une personne neuroatypique d'exercer son métier sans que cela représente une charge disproportionnée pour l'employeur.