📋 À retenir
- Donne souvent droit à une prise en charge à 100 % par l'Assurance Maladie (ALD 22).
- Permet l'obtention de la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).
- Protège contre les discriminations liées à l'état de santé en entreprise.
Se dit d'une personne souffrant d'une inflammation chronique de plusieurs articulations simultanément. Sur le plan juridique et social, cet état peut justifier une reconnaissance de handicap ou d'affection de longue durée.
Étymologie
Composé du grec ancien polus (plusieurs), arthron (articulation) et du suffixe -ite désignant une inflammation.
Exemples d'usage
- Un salarié polyarthritique sollicitant un aménagement de son poste de travail auprès de la médecine du travail.
- Un demandeur d'assurance déclarant son état polyarthritique dans un questionnaire de santé de prêt immobilier.
À ne pas confondre
À ne pas confondre avec l'arthrosique (usure mécanique des articulations sans inflammation systématique) ou le monoarthritique (atteinte d'une seule articulation).
Contexte médical
Article L322-3 du Code de la sécurité sociale (relatif aux ALD). Code du travail concernant l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) et l'aménagement de poste.
En pratique
La jurisprudence sociale traite souvent des cas de licenciement pour inaptitude liés à des pathologies inflammatoires chroniques, veillant à ce que l'employeur ait respecté son obligation de reclassement et d'aménagement raisonnable.
Synonymes
Antonymes
Conseil
Il est recommandé de solliciter une RQTH auprès de la MDPH dès le diagnostic pour bénéficier de protections légales contre le licenciement et obtenir des aides à l'ergonomie du poste de travail.
Questions fréquentes
Une personne polyarthritique peut-elle être reconnue invalide ?
Oui, si la pathologie réduit la capacité de travail ou de gain d'au moins deux tiers, une pension d'invalidité peut être attribuée.
L'employeur doit-il être informé du caractère polyarthritique d'un salarié ?
Non, le diagnostic médical relève du secret professionnel. Seule l'aptitude ou l'inaptitude est communiquée par le médecin du travail.