📋 À retenir
- La séropositivité est une information couverte par le secret médical absolu.
- Elle ne peut justifier un refus d'embauche ou un licenciement.
- L'accès à l'emprunt est protégé par des protocoles spécifiques pour éviter l'exclusion bancaire.
La séropositivité désigne la présence d'anticorps dans le sang, prouvant qu'un individu a été en contact avec un agent infectieux (virus, bactérie). Dans le langage courant, ce terme est le plus souvent utilisé pour désigner l'infection par le virus du VIH.
Étymologie
Dérivé du latin serum (petit-lait, désignant la partie liquide du sang) et de positif. Le terme est apparu au XXe siècle avec l'essor de l'immunologie et des tests de dépistage sanguin.
Exemples d'usage
- Une séropositivité au VIH confirmée par un test Western Blot.
- Une séropositivité à la toxoplasmose indiquant une immunisation ancienne.
- Une séropositivité à l'hépatite B après une vaccination réussie.
À ne pas confondre
Il ne faut pas confondre la séropositivité (état biologique de présence d'anticorps) avec la maladie (stade où les symptômes apparaissent). Par exemple, pour le VIH, on peut être séropositif pendant des années sans atteindre le stade Sida.
Contexte médical
Code de la santé publique (Art. L. 1110-4 sur le secret médical). Code du travail (Art. L. 1132-1 interdisant les discriminations liées à l'état de santé). Convention AERAS pour l'accès à l'assurance et au crédit.
En pratique
La chambre sociale de la Cour de cassation a jugé qu'un employeur ne peut licencier un salarié en raison de sa séropositivité, une telle décision étant discriminatoire et nulle (Soc. 17 oct. 1990). En droit pénal, la dissimulation volontaire de séropositivité lors de rapports sexuels non protégés peut faire l'objet de poursuites (risques causés à autrui).
Synonymes
Antonymes
Conseil
Si vous vous estimez victime de discrimination en raison de votre statut, contactez le Défenseur des droits ou une association spécialisée. Ne signez jamais un document médical pour votre employeur sans avoir consulté un conseil juridique.
Questions fréquentes
Dois-je révéler ma séropositivité à mon employeur ?
Absolument pas. L'employeur n'a pas à connaître votre état de santé, même lors de la visite médicale d'embauche.
Un médecin peut-il partager mon statut avec mes proches ?
Non, le secret médical s'impose au médecin, même vis-à-vis de la famille du patient, sauf cas exceptionnels prévus par la loi.
Peut-on me refuser un prêt immobilier ?
Un assureur peut appliquer une surprime, mais la convention AERAS oblige les banques à examiner des solutions alternatives pour les personnes séropositives.