📋 À retenir
- Elle est la cause majeure des troubles musculosquelettiques (TMS).
- Elle résulte souvent d'une inadéquation entre les capacités physiques et les contraintes imposées.
- Sa prévention passe par l'ergonomie, la rotation des tâches et le respect des temps de récupération.
La sursollicitation désigne l'usage intensif et répété d'une partie du corps, comme un muscle, une articulation ou un organe, dépassant ses capacités naturelles de résistance. Elle conduit souvent à des lésions inflammatoires ou à des troubles fonctionnels durables.
Étymologie
Dérivé du latin sollicitare (« agiter », « ébranler ») associé au préfixe sur- marquant l'excès. Le terme s'est spécialisé en médecine et en ergonomie pour décrire les effets des contraintes mécaniques excessives.
Exemples d'usage
- Le syndrome du canal carpien provoqué par des mouvements répétitifs du poignet en milieu industriel.
- Une tendinite de l'épaule chez un sportif ayant augmenté trop brutalement son volume d'entraînement.
- L'épuisement des cordes vocales (dysphonie) chez les enseignants.
À ne pas confondre
À distinguer de la fatigue physiologique, qui est un état réversible par le repos. La sursollicitation induit une pathologie (lésion) là où la fatigue n'est qu'un signal d'alerte. Elle diffère aussi du burn-out, qui désigne un épuisement psychique global.
Contexte médical
Articles L4121-1 et suivants du Code du travail (obligation de sécurité de l'employeur). Tableaux des maladies professionnelles (notamment le tableau n°57 relatif aux affections périarticulaires provoquées par certains gestes et postures).
En pratique
La jurisprudence reconnaît la responsabilité de l'employeur pour faute inexcusable lorsque celui-ci impose des cadences ou des charges de travail entraînant une sursollicitation manifeste, malgré les alertes du salarié ou du médecin du travail.
Synonymes
Antonymes
Conseil
N'attendez pas la douleur chronique : sollicitez une visite de pré-reprise ou un examen ergonomique de votre poste de travail dès l'apparition de gênes répétitives.
Questions fréquentes
La sursollicitation peut-elle être reconnue en maladie professionnelle ?
Oui, si la pathologie qui en découle figure dans les tableaux de la Sécurité sociale ou si un lien direct et essentiel avec le travail est établi.
Quels sont les premiers signes ?
Des douleurs sourdes, des engourdissements ou une perte de force qui persistent après une période de repos.