📋 À retenir
- Mutation du SARS-CoV-2 particulièrement contagieuse.
- Origine d'un durcissement du cadre législatif sanitaire en France en 2021.
- Nommé selon l'alphabet grec pour éviter toute discrimination nationale.
Le variant delta est une mutation du virus SARS-CoV-2 (Covid-19) identifiée fin 2020. Plus contagieux que les souches précédentes, il a nécessité une adaptation rapide des mesures de police sanitaire et des protocoles de santé au travail.
Étymologie
Issu de la quatrième lettre de l'alphabet grec (Δ). Ce système de dénomination a été adopté par l'OMS en mai 2021 pour éviter de stigmatiser les pays par des appellations géographiques.
Exemples d'usage
- L'obligation du pass sanitaire étendue par la loi pour freiner la propagation du variant delta.
- La mise en place de mesures de quarantaine renforcées pour les voyageurs provenant de zones à forte circulation de cette mutation.
À ne pas confondre
Il se distingue de la souche originelle par sa charge virale plus élevée et des variants Alpha ou Omicron par son profil de risque et sa période de prédominance épidémique (été/automne 2021).
Contexte médical
Loi n° 2021-1040 du 5 août 2021 relative à la gestion de la crise sanitaire ; Article L3131-1 du Code de la santé publique (pouvoirs exceptionnels du ministre de la Santé).
En pratique
Conseil constitutionnel, décision n° 2021-824 DC du 5 août 2021, validant l'essentiel des mesures restrictives liées à l'émergence du variant delta au nom de l'objectif de valeur constitutionnelle de protection de la santé.
Synonymes
Antonymes
Conseil
En période de circulation de variants actifs, les entreprises doivent mettre à jour leur Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) pour intégrer les nouvelles données de transmissibilité.
Questions fréquentes
Le variant delta justifie-t-il un licenciement ?
Non, l'infection ne constitue pas un motif de licenciement, mais le non-respect des règles de sécurité sanitaire (comme le pass vaccinal alors en vigueur) a pu entraîner des suspensions de contrat.
L'employeur peut-il imposer un test spécifique delta ?
L'employeur doit se conformer au protocole national en entreprise, mais ne peut pas exiger de connaître la nature exacte du variant infectant un salarié en raison du secret médical.