📋 À retenir
- C'est une carence en corps gras protecteurs de l'épiderme.
- Elle constitue souvent le premier stade de dermatites professionnelles plus graves.
- Elle impose une surveillance médicale en milieu de travail exposé à des produits chimiques.
L'astéatose désigne une sécheresse extrême de la peau due à un manque de sébum. Sans ce corps gras naturel, la peau perd sa protection, devient fragile et s'irrite facilement.
Étymologie
Dérivé du grec ancien a- (privatif) et stear, steatos signifiant « graisse » ou « suif ».
Exemples d'usage
- Une irritation cutanée sévère chez un salarié manipulant des solvants industriels sans protection.
- Le dessèchement pathologique de la peau lié au vieillissement (astéatose sénile).
- Une réaction secondaire à certains traitements médicamenteux asséchants.
À ne pas confondre
À ne pas confondre avec la xérose, qui est un terme général pour la peau sèche, alors que l'astéatose cible spécifiquement le défaut de production de lipides (sébum). Elle se distingue aussi de l'ichtyose, qui est une maladie génétique de la kératinisation.
Contexte médical
En droit de la sécurité sociale, l'astéatose peut être liée aux Tableaux des maladies professionnelles (notamment le Tableau n°65 concernant les lésions cutanées allergiques ou irritatives). L'article L4121-1 du Code du travail impose à l'employeur d'assurer la santé des salariés face aux agents chimiques dégraissants.
En pratique
La jurisprudence retient parfois la responsabilité de l'employeur pour faute inexcusable lorsque l'exposition prolongée à des produits desséchants, sans fourniture d'équipements de protection individuelle (gants, crèmes barrières), entraîne des dermatoses chroniques.
Synonymes
Antonymes
Conseil
En cas de sécheresse cutanée persistante dans un cadre professionnel, faites constater les lésions par un médecin et vérifiez si votre poste vous expose à des agents chimiques afin de constituer un dossier de reconnaissance de maladie professionnelle.
Questions fréquentes
L'astéatose peut-elle être reconnue comme maladie professionnelle ?
Oui, si elle résulte d'une exposition habituelle à des substances mentionnées dans les tableaux de la Sécurité sociale, comme les solvants ou les détergents.
Quelles sont les obligations de l'employeur ?
Il doit évaluer les risques, fournir des protections adaptées et informer le salarié sur les dangers des produits dégraissants.