📋 À retenir
- La dysphémie est juridiquement qualifiée de handicap si elle limite l'activité ou la participation à la vie sociale.
- Elle ouvre droit à des aménagements raisonnables en milieu scolaire et professionnel.
- Le bégaiement ne peut justifier un refus d'embauche ou une rupture de contrat.
La dysphémie est un trouble de la communication orale, communément appelé bégaiement, qui perturbe le rythme et la fluidité de la parole. Elle se manifeste par des répétitions de sons ou des blocages involontaires au moment de s'exprimer.
Étymologie
Issu du grec ancien dys- signifiant « difficulté » ou « mauvais », et phêmê signifiant « parole » ou « voix ».
Exemples d'usage
- La répétition saccadée de la première syllabe d'un mot lors d'une audition judiciaire.
- Le blocage silencieux prolongé avant de pouvoir prononcer un nom propre devant un officier d'état civil.
À ne pas confondre
Contrairement à la dysphasie qui est un trouble du développement du langage (structure des phrases), la dysphémie ne concerne que la fluidité de l'élocution. Elle se distingue aussi de la dysarthrie, qui est une difficulté d'articulation liée à une lésion nerveuse ou musculaire.
Contexte médical
Code du travail (Art. L1132-1) sur la non-discrimination. Loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.
En pratique
La jurisprudence sanctionne régulièrement les discriminations liées à l'état de santé ou au handicap, incluant les troubles du langage. Par exemple, le licenciement d'un salarié en raison de son bégaiement, sans recherche d'aménagement de poste, est jugé nul (cf. principes de la Cour de cassation sur l'obligation de reclassement et de non-discrimination).
Synonymes
Antonymes
Conseil
Si vous souffrez de dysphémie dans un cadre professionnel, n'hésitez pas à solliciter la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Cela permet de bénéficier d'aides techniques ou organisationnelles pour faciliter votre expression orale sans préjudice pour votre carrière.
Questions fréquentes
Peut-on obtenir un tiers-temps pour un examen oral en cas de dysphémie ?
Oui, sur avis médical et reconnaissance du handicap, des aménagements d'épreuves (temps majoré ou secrétaire) sont possibles.
Un employeur peut-il invoquer le bégaiement pour refuser un poste de commercial ?
Seulement si l'inaptitude est constatée par la médecine du travail et qu'aucun aménagement n'est possible, sinon cela peut constituer une discrimination sanctionnée par la loi.