📋 À retenir
- L'état d'hypertendu est une condition médicale durable et non un simple symptôme passager.
- Il peut entraîner une reconnaissance d'invalidité ou une prise en charge spécifique par la Sécurité sociale.
- Le statut d'hypertendu doit impérativement être déclaré lors de la conclusion d'un contrat d'assurance santé ou prévoyance.
Désigne une personne souffrant d'une pression artérielle anormalement élevée de manière chronique. Cet état médical nécessite un suivi régulier car il constitue un facteur de risque majeur pour des pathologies cardiovasculaires.
Étymologie
Composé du préfixe grec hyper- (au-delà, avec excès) et du latin tensio (action de tendre, tension).
Exemples d'usage
- Un patient diagnostiqué hypertendu après plusieurs mesures au repos supérieures à 140/90 mmHg.
- Un salarié reconnu hypertendu dont le poste de travail doit être aménagé en raison d'un stress important.
À ne pas confondre
À ne pas confondre avec l'hypotendu (pression trop basse) ou le normotendu (pression normale). Se distingue aussi de l'hypertension transitoire liée à un effort ou un stress ponctuel.
Contexte médical
L'hypertension artérielle sévère peut être classée parmi les Affections de Longue Durée (ALD) selon l'article L322-3 du Code de la sécurité sociale, ouvrant droit à une prise en charge à 100 %. Elle est également encadrée par les règles relatives au secret médical (article L1110-4 du Code de la santé publique).
En pratique
La jurisprudence traite souvent de l'hypertension dans le cadre du droit des assurances : la Cour de cassation a déjà validé la nullité d'un contrat d'assurance de prêt si l'emprunteur a sciemment omis de déclarer qu'il était traité comme hypertendu lors de la souscription.
Synonymes
Antonymes
Conseil
En cas de souscription d'un prêt immobilier, ne dissimulez jamais votre traitement contre l'hypertension. Une fausse déclaration intentionnelle peut entraîner la nullité du contrat et l'absence de garantie en cas de sinistre.
Questions fréquentes
Un employeur peut-il licencier un salarié car il est hypertendu ?
Non, le licenciement fondé sur l'état de santé est discriminatoire. Seul le médecin du travail peut prononcer une inaptitude si l'état de santé est incompatible avec le poste.
L'hypertension est-elle considérée comme un handicap ?
Elle peut l'être si elle entraîne des limitations substantielles d'activité, permettant d'obtenir la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).