📋 À retenir
- Maladie chronique ouvrant droit à la prise en charge intégrale des soins (ALD).
- Peut justifier des aménagements de poste via la médecine du travail.
- Protégé par la convention AERAS pour les contrats d'assurance emprunteur.
Le lupus érythémateux est une maladie auto-immune chronique où le système immunitaire agresse ses propres tissus. Sur le plan juridique et administratif, elle est reconnue comme une pathologie invalidante pouvant ouvrir droit à des aides spécifiques.
Étymologie
Du latin lupus (loup), car les lésions faciales rappelaient autrefois des morsures de loup, et du grec erythros (rouge), désignant l'aspect inflammatoire de la peau.
Exemples d'usage
- Demande de reconnaissance en Affection de Longue Durée (ALD) pour une prise en charge à 100 % des soins.
- Dépôt d'un dossier auprès de la MDPH pour obtenir une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
À ne pas confondre
Le lupus systémique touche plusieurs organes (reins, cœur), tandis que le lupus discoïde est limité à la peau. En droit de la sécurité sociale, seul le premier figure généralement sur la liste limitative des ALD exonérantes.
Contexte médical
Article L160-14 du Code de la sécurité sociale (dispositif des ALD 30). Convention AERAS pour l'accès à l'assurance et à l'emprunt des personnes présentant un risque aggravé de santé.
Synonymes
Conseil
Il est recommandé de solliciter l'établissement d'un protocole de soins (PIRES) par votre médecin traitant pour activer la prise en charge par l'Assurance Maladie.
Questions fréquentes
Le lupus est-il reconnu comme un handicap ?
Oui, si ses manifestations limitent l'activité ou la participation à la vie sociale, il permet d'obtenir des aides de la MDPH.
L'employeur doit-il être informé ?
Non, le salarié n'a aucune obligation de révéler sa pathologie, seul le médecin du travail est tenu au secret médical.