📋 À retenir
- Elle déclenche le droit à une heure de pause quotidienne pour allaiter ou tirer son lait.
- L'employeur ne peut pas s'opposer à ce droit durant la première année de l'enfant.
- La montée de lait peut être un motif médical pour justifier des conditions de travail spécifiques.
La montée de lait correspond à l'activation de la sécrétion lactée peu après l'accouchement. Sur le plan juridique, elle marque le début de la période d'allaitement durant laquelle la salariée bénéficie de droits spécifiques au travail.
Étymologie
Vient du verbe « monter » (mouvement ascendant ou afflux) et du latin lac, lactis. Le terme illustre l'afflux soudain de lait dans les glandes mammaires.
Exemples d'usage
- Justification médicale pour l'aménagement du poste de travail en raison de douleurs liées à la lactation.
- Demande de temps de pause pour l'allaitement en entreprise dès la reprise du travail.
À ne pas confondre
À ne pas confondre avec le colostrum (liquide produit avant la montée de lait) ou la lactation (le processus global de production sur la durée).
Contexte médical
Article L1225-30 du Code du travail (droit d'allaiter pendant les heures de travail) et article L1225-31 (locaux dédiés à l'allaitement dans les grandes entreprises).
Synonymes
Antonymes
Conseil
Informez votre employeur par écrit de votre intention d'allaiter afin d'organiser vos pauses quotidiennes en accord avec les nécessités de service.
Questions fréquentes
L'employeur doit-il payer l'heure d'allaitement ?
Sauf dispositions contraires dans la convention collective, cette heure n'est pas obligatoirement rémunérée.
Peut-on tirer son lait sur le lieu de travail ?
Oui, le Code du travail prévoit ce droit durant une année à compter de la naissance.
Un local est-il obligatoire ?
Oui, pour les entreprises de plus de 100 salariées, un local dédié doit être mis à disposition.