📋 À retenir
- Caractérisée par une accumulation de graisse sur les hanches et les cuisses.
- Moins associée aux risques métaboliques immédiats que l'obésité abdominale.
- Protégée juridiquement contre les discriminations liées à l'apparence ou au handicap.
L'obésité gynoïde désigne une répartition de la graisse principalement située sur le bas du corps (hanches, cuisses, fesses). Elle est souvent comparée à une forme de « poire », par opposition à l'obésité androïde qui touche le haut du corps.
Étymologie
Le terme provient du grec ancien gunê (femme) et eidos (forme, aspect), soulignant que cette morphologie est statistiquement plus fréquente chez les femmes en raison de facteurs hormonaux.
Exemples d'usage
- Une expertise médicale évaluant le rapport taille-hanche d'un patient.
- Le diagnostic clinique posé lors d'un bilan de santé pour déterminer les risques métaboliques.
À ne pas confondre
Elle se distingue de l'obésité androïde (forme de « pomme »), où le tissu adipeux se concentre sur l'abdomen. Cette dernière présente des risques cardiovasculaires et de diabète généralement plus élevés que la forme gynoïde.
Contexte médical
L'obésité peut être prise en compte au titre du handicap (Directive 2000/78/CE). En droit français, l'article L. 1132-1 du Code du travail interdit toute discrimination fondée sur l'apparence physique ou l'état de santé.
En pratique
La CJUE (18 déc. 2014, aff. C-354/13, Kaltoft) a établi que l'obésité peut constituer un handicap si elle empêche la participation pleine et efficace de la personne à la vie professionnelle sur une base d'égalité avec ses collègues.
Synonymes
Antonymes
Conseil
En cas de difficultés professionnelles liées à cette pathologie, il est recommandé de solliciter la médecine du travail pour envisager des aménagements de poste (ergonomie, station debout prolongée) et de documenter tout propos discriminatoire.
Questions fréquentes
L'obésité gynoïde est-elle reconnue comme une maladie ?
Oui, l'obésité est classée comme une maladie chronique par l'OMS, quel que soit le type de répartition des graisses.
Un employeur peut-il licencier une personne pour ce motif ?
Non, un licenciement fondé uniquement sur l'obésité est discriminatoire et nul, sauf inaptitude constatée par la médecine du travail sans possibilité de reclassement.