📋 À retenir
- Désigne tout lien avec le paludisme (ou malaria).
- Reconnu comme maladie professionnelle sous conditions spécifiques.
- Implique une vigilance particulière de l'employeur pour les salariés voyageant en zones à risques.
Qualifie tout ce qui a un rapport avec le paludisme, une maladie infectieuse grave transmise par la piqûre de certains moustiques. Dans un contexte juridique, ce terme est utilisé pour traiter des risques sanitaires et des maladies professionnelles.
Étymologie
Dérivé du latin palus, qui signifie « marais ». Cela renvoie à l'ancienne croyance selon laquelle la maladie était provoquée par les émanations des eaux stagnantes.
Exemples d'usage
- Une crise paludique survenue lors d'un déplacement professionnel.
- L'exposition d'un salarié à un risque paludique sans protection adéquate.
- Une zone paludique classée à risque par les autorités sanitaires.
À ne pas confondre
On distingue souvent l'adjectif paludique (relatif à la maladie) de l'adjectif paludéen (qui désigne la personne atteinte par le paludisme).
Contexte médical
Le paludisme est recensé dans le Tableau n° 65 des maladies professionnelles du Code de la sécurité sociale (Lésions professionnelles provoquées par des parasites).
En pratique
La jurisprudence retient régulièrement la responsabilité de l'employeur pour manquement à son obligation de sécurité lorsqu'un salarié contracte une infection paludique en mission à l'étranger sans avoir reçu de kit de prévention ou de conseils prophylactiques.
Synonymes
Conseil
Si vous devez voyager dans une zone à risque pour votre travail, demandez par écrit à votre employeur les mesures de prévention prévues (médicaments, répulsifs, moustiquaires) afin de garantir la protection de votre santé.
Questions fréquentes
Le paludisme est-il obligatoirement une maladie professionnelle ?
Non, il doit être contracté lors de l'exercice des fonctions et répondre aux critères du Tableau n° 65 ou faire l'objet d'une expertise devant un comité régional (CRRMP).
L'employeur est-il responsable si je refuse de prendre mon traitement préventif ?
La responsabilité peut être partagée, mais l'employeur doit prouver qu'il a délivré l'information et les moyens de protection nécessaires.