📋 À retenir
- C'est une pathologie d'origine immunitaire souvent déclenchée par un stress intense.
- Elle peut donner lieu à indemnisation si un lien de causalité est établi avec un événement traumatisant tiers.
- Elle est évaluée par un expert médical lors d'une expertise corporelle.
La pelade est une maladie auto-immune qui provoque une perte de poils ou de cheveux par zones localisées. Sur le plan juridique, elle est principalement abordée sous l'angle du préjudice esthétique ou de la responsabilité médicale.
Étymologie
Vient du verbe français « peler », issu du latin pilare, qui signifie enlever les poils ou les cheveux (du latin pilus).
Exemples d'usage
- Apparition d'une pelade à la suite d'un choc post-traumatique après un accident de la route.
- Aggravation d'une pelade préexistante suite à une erreur de prescription dermatologique.
À ne pas confondre
À ne pas confondre avec l'alopécie androgénétique (calvitie commune liée aux hormones) ou l'effluvium télogène (chute de cheveux diffuse et temporaire liée au stress ou à une carence).
Contexte médical
Article 1240 du Code civil (responsabilité civile pour faute). Articles L1142-1 et suivants du Code de la santé publique concernant la responsabilité des professionnels de santé en cas de dommage.
En pratique
La jurisprudence retient souvent la pelade dans l'évaluation du préjudice esthétique permanent (nomenclature Dintilhac) lorsque celle-ci est la conséquence directe d'un accident ou d'une négligence médicale prouvée.
Synonymes
Antonymes
Conseil
En cas de procédure judiciaire, demandez systématiquement une expertise psychiatrique en complément de l'expertise dermatologique pour évaluer le préjudice moral lié à l'altération de l'image de soi.
Questions fréquentes
La pelade est-elle considérée comme un handicap ?
Elle n'est pas systématiquement reconnue comme un handicap, mais peut l'être par la MDPH si elle entraîne un retentissement psychologique majeur ou une désocialisation.
Peut-on attaquer un employeur si une pelade survient à cause du stress au travail ?
Oui, si le lien entre les conditions de travail (harcèlement, burn-out) et l'apparition de la pathologie est médicalement établi, cela peut être reconnu en accident du travail ou maladie professionnelle.