📋 À retenir
- Le test doit avoir un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé.
- Le candidat doit être informé de la nature du test avant de le passer.
- Les résultats sont confidentiels et ne doivent être accessibles qu'aux personnes chargées du recrutement.
Un psychotest est un outil d'évaluation standardisé utilisé pour mesurer les aptitudes intellectuelles, les traits de personnalité ou les comportements d'un individu. Il aide à déterminer si le profil d'une personne correspond aux exigences d'un métier ou d'une fonction spécifique.
Étymologie
Mot composé du préfixe « psycho- », issu du grec ancien psukhē (âme, esprit), et du substantif « test », emprunté à l'anglais (examen, épreuve).
Exemples d'usage
- Tests de raisonnement logique pour un poste d'ingénieur.
- Questionnaires de personnalité pour évaluer l'aptitude au management.
- Tests psychotechniques pour vérifier les réflexes d'un conducteur de véhicule de secours.
À ne pas confondre
Le psychotest se distingue de l'entretien de recrutement classique par son caractère standardisé et chiffré. Contrairement à l'échange oral, il repose sur des critères de notation préétablis pour limiter la subjectivité du recruteur.
Contexte médical
Articles L1221-8 et L1221-9 du Code du travail. Ils imposent que les méthodes d'évaluation soient pertinentes par rapport au poste proposé et que le candidat soit informé préalablement de leur utilisation.
Synonymes
Antonymes
Conseil
Renseignez-vous sur le type de test prévu (logique, personnalité, situation) et demandez systématiquement un compte-rendu ou un débriefing après la passation pour en tirer un bénéfice pédagogique.
Questions fréquentes
Est-il obligatoire de passer un psychotest ?
Non, un candidat peut refuser, mais ce refus peut entraîner l'arrêt du processus de recrutement par l'employeur.
Le candidat a-t-il accès à ses résultats ?
Oui, le candidat peut demander à connaître les résultats et les conclusions de son évaluation.
Les tests peuvent-ils porter sur la vie privée ?
Non, les questions doivent se limiter strictement à l'évaluation des aptitudes professionnelles.