📋 À retenir
- Désigne une pathologie chronique de l'appareil locomoteur.
- Peut ouvrir droit à la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
- Certaines formes graves permettent une prise en charge au titre des Affections de Longue Durée (ALD).
Désigne une personne souffrant de douleurs articulaires, osseuses ou musculaires chroniques. Ce terme identifie un patient dont la mobilité ou le confort de vie peuvent être altérés par une pathologie inflammatoire ou dégénérative.
Étymologie
Dérivé du mot rhumatisme, issu du grec ancien rheumatismos, signifiant « écoulement ». Historiquement, on pensait que ces douleurs étaient causées par le flux d'humeurs nocives dans les articulations.
Exemples d'usage
- Un salarié atteint de spondylarthrite ankylosante demandant un aménagement ergonomique de son bureau.
- Un locataire sollicitant l'installation d'une rampe d'accès en raison d'une perte d'autonomie liée à des rhumatismes sévères.
À ne pas confondre
Se distingue de l'arthrosique (lié à l'usure mécanique) par un spectre plus large incluant les inflammations. Diffère également du statut de handicapé : si un rhumatisant peut être handicapé, le terme médical décrit la cause pathologique alors que le handicap décrit la conséquence sociale et fonctionnelle.
Contexte médical
Articles L114 et suivants du Code de l'action sociale et des familles (droits des personnes handicapées). Code de la sécurité sociale (liste des ALD 30 pour la prise en charge à 100 %). Code du travail (prévention des risques liés à l'usure professionnelle).
Synonymes
Antonymes
Conseil
En cas de difficultés professionnelles, contactez la médecine du travail pour une étude de poste précoce afin d'éviter une inaptitude future.
Questions fréquentes
Le rhumatisme est-il reconnu comme une maladie longue durée ?
Oui, certaines formes inflammatoires chroniques, comme la polyarthrite rhumatoïde, figurent sur la liste ALD 30 permettant un remboursement intégral des soins.
Un employeur peut-il licencier une personne car elle est rhumatisante ?
Non, le licenciement fondé sur l'état de santé est discriminatoire. L'employeur doit prioritairement rechercher un aménagement de poste.
Quelles aides pour un rhumatisant en perte d'autonomie ?
Selon l'âge et la gravité, il est possible de solliciter l'APA (Allocation Personnalisée d'Autonomie) ou la PCH (Prestation de Compensation du Handicap).