📋 À retenir
- La séropositivité relève strictement du secret médical.
- Aucun employeur ne peut exiger un test de dépistage ou la révélation de ce statut.
- La loi protège contre toute différence de traitement fondée sur cet état de santé.
État d'une personne dont le test sanguin révèle la présence d'anticorps spécifiques à un virus ou une bactérie. Bien qu'applicable à plusieurs maladies, le terme désigne le plus souvent, dans le langage courant, le fait d'être porteur du VIH.
Étymologie
Issu du latin serum (liquide du sang) et de positif. Le terme s'est diffusé avec les progrès de la biologie médicale et de l'immunologie au XXe siècle.
Exemples d'usage
- Une personne déclarée séropositive au VIH après un test de dépistage.
- Un patient séropositif pour l'hépatite C.
À ne pas confondre
Il ne faut pas confondre séropositif (porteur de l'agent infectieux) et malade (personne présentant des symptômes). Par exemple, pour le VIH, une personne peut être séropositive pendant des années sans atteindre le stade du SIDA.
Contexte médical
Articles L1110-3 du Code de la santé publique (interdiction de discrimination dans les soins) et L1132-1 du Code du travail (protection contre les discriminations liées à l'état de santé). Article 225-1 du Code pénal sur les discriminations.
En pratique
La jurisprudence sanctionne sévèrement la rupture de la période d'essai ou le licenciement d'un salarié en raison de sa séropositivité, considérant qu'il s'agit d'une discrimination liée à l'état de santé (Cass. Soc. 12 juillet 1995).
Synonymes
Antonymes
Conseil
En cas de discrimination (logement, emploi, soins), il est recommandé de saisir le Défenseur des droits. Pour les questions de crédit immobilier, renseignez-vous sur les dispositifs de la convention AERAS.
Questions fréquentes
Est-on obligé de dire que l'on est séropositif à son employeur ?
Non. L'état de santé relève de la vie privée. Seul le médecin du travail est apte à juger de l'aptitude au poste, sans révéler le diagnostic.
Un assureur peut-il demander le statut sérologique ?
Oui, lors de la souscription d'un prêt, mais le questionnaire de santé est couvert par le secret médical partagé. La convention AERAS facilite l'accès au crédit pour les personnes concernées.
Le refus de soin pour cause de séropositivité est-il légal ?
Absolument pas. Tout professionnel de santé refusant de soigner un patient en raison de sa séropositivité encourt des sanctions disciplinaires et pénales.