📋 À retenir
- Concerne les postes exposant à des risques particuliers (produits chimiques dangereux, manutention lourde, etc.).
- L'examen initial doit obligatoirement avoir lieu avant l'affectation au poste.
- Donne lieu à la délivrance d'un avis d'aptitude (ou d'inaptitude).
Le Suivi Individuel Renforcé est un dispositif de surveillance médicale spécifique destiné aux salariés occupant des postes dits « à risque ». Contrairement au suivi classique, il impose un examen médical par un médecin du travail avant l'embauche pour vérifier l'aptitude au poste.
Étymologie
Issu de la réforme de la médecine du travail de 2016 (Loi Travail), ce terme remplace l'ancienne notion de « surveillance médicale renforcée » pour mieux cibler les risques professionnels réels.
Exemples d'usage
- Un ouvrier exposé à l'amiante ou au plomb.
- Un conducteur d'engins de levage (grue, chariot élévateur).
- Un technicien de maintenance intervenant en milieu hyperbare (sous pression).
À ne pas confondre
Le SIR se distingue de la Visite d'Information et de Prévention (VIP), qui est le suivi de droit commun. Le SIR est obligatoirement réalisé par un médecin du travail, alors que la VIP peut être effectuée par un infirmier en santé au travail.
Contexte médical
Articles R4624-22 à R4624-28 du Code du travail. L'article R4624-23 liste précisément les postes concernés par ce suivi.
En pratique
La Cour de cassation rappelle régulièrement que le manquement de l'employeur à son obligation d'organiser les visites médicales obligatoires (dont le SIR) constitue un manquement à son obligation de sécurité, pouvant ouvrir droit à des dommages et intérêts pour le salarié.
Synonymes
Antonymes
Conseil
Si vous travaillez dans un environnement dangereux, vérifiez sur votre fiche de poste ou votre contrat si la mention « SIR » apparaît. En l'absence de visite médicale avant votre prise de poste, alertez votre employeur ou le service de santé au travail.
Questions fréquentes
Qui définit si un poste relève du SIR ?
C'est l'employeur qui dresse la liste des postes à risque, après avis du médecin du travail et du Comité Social et Économique (CSE).
Quelle est la fréquence des visites en SIR ?
Le salarié doit voir le médecin du travail au maximum tous les 4 ans, avec une visite intermédiaire réalisée par un professionnel de santé (infirmier) tous les 2 ans.
Un apprenti peut-il être en SIR ?
Oui, si ses missions l'exposent aux risques listés par le Code du travail, il bénéficie de la même protection.