📋 À retenir
- Le SPM peut justifier un arrêt de travail s'il est constaté par un médecin.
- L'employeur ne peut pas invoquer l'état de santé lié au cycle pour justifier une rupture de contrat.
- Des aménagements de poste (télétravail, horaires) peuvent être négociés individuellement ou par accord d'entreprise.
Le syndrome prémenstruel (SPM) désigne un ensemble de manifestations physiques et émotionnelles qui surviennent de manière cyclique avant les règles. Ces symptômes, d'intensité variable, peuvent impacter temporairement la vie quotidienne et professionnelle de la personne concernée.
Étymologie
Composé du grec sundromē (« concours », « réunion ») pour désigner un ensemble de signes, et du latin menstrualis (« mensuel »), relatif au cycle féminin.
Exemples d'usage
- Douleurs pelviennes et fatigue intense empêchant temporairement la tenue d'un poste de travail.
- Troubles de la concentration ou irritabilité marquée affectant les relations au sein d'une équipe.
À ne pas confondre
À distinguer du Trouble Dysphorique Prémenstruel (TDPM), qui est une forme sévère et invalidante du SPM, et de l'endométriose, qui est une pathologie chronique structurelle nécessitant une prise en charge médicale spécifique.
Contexte médical
Il n'existe pas de définition légale du SPM dans le Code du travail. Toutefois, l'article L1132-1 du Code du travail prohibe toute discrimination fondée sur l'état de santé. Le débat actuel porte sur l'instauration d'un « congé menstruel », déjà adopté par certaines collectivités territoriales et entreprises par voie d'accords collectifs.
Synonymes
Conseil
Si les symptômes sont invalidants, il est conseillé de consulter un médecin pour obtenir un diagnostic formel. Ce dernier pourra servir de base pour solliciter un aménagement de poste auprès de la médecine du travail, favorisant ainsi le maintien dans l'emploi sans préjudice pour la santé.
Questions fréquentes
Le SPM est-il reconnu comme une affection de longue durée (ALD) ?
Non, le SPM ne figure pas sur la liste des ALD 30, mais ses complications sévères peuvent parfois être prises en charge au titre des ALD hors liste.
Un employeur peut-il refuser un arrêt de travail pour SPM ?
Non, dès lors que l'arrêt est prescrit par un médecin, l'employeur doit s'y conformer comme pour n'importe quelle autre pathologie.
Existe-t-il un droit au télétravail en cas de SPM ?
Il n'existe pas de droit automatique, mais le médecin du travail peut le préconiser dans le cadre d'un aménagement de poste pour raison de santé.