📋 À retenir
- Utilisé seul, le terme désigne souvent un état de fièvre.
- C'est une donnée de santé protégée par le secret médical.
- En milieu professionnel, le contrôle systématique de la température est strictement encadré.
Dans le langage courant et médical, avoir de la « température » signifie présenter une fièvre, c'est-à-dire une élévation anormale de la chaleur corporelle au-dessus de 38°C. C'est un indicateur de santé essentiel pour diagnostiquer une infection ou une pathologie.
Étymologie
Emprunté au latin temperatura, qui désignait initialement un mélange proportionné ou une juste mesure. Le terme a évolué pour désigner l'état de chaleur d'un corps, puis s'est spécialisé par métonymie pour désigner l'excès de chaleur (la fièvre).
Exemples d'usage
- Un patient hospitalisé dont on surveille la température toutes les quatre heures.
- Un salarié qui justifie son absence en déclarant avoir de la température.
- Le contrôle de température à l'entrée d'un établissement durant une crise sanitaire.
À ne pas confondre
Il faut distinguer la température physiologique (normale, environ 37°C) de la température fébrile (fièvre). En droit du travail, on distingue aussi la température corporelle de la température ambiante des locaux de travail.
Contexte médical
Articles L4121-1 à L4121-5 du Code du travail relatifs à l'obligation de sécurité de l'employeur. Recommandations de la CNIL concernant les contrôles de température sur le lieu de travail.
En pratique
La jurisprudence administrative et sociale traite souvent de la température sous l'angle des conditions de travail pénibles (canicule) ou des fautes médicales liées à un défaut de surveillance clinique d'un état fébrile.
Synonymes
Antonymes
Conseil
Si vous devez mettre en place un contrôle de température dans un cadre professionnel, assurez-vous qu'il s'agit d'une simple mesure visuelle sans enregistrement de données pour respecter le RGPD.
Questions fréquentes
Un employeur peut-il noter la température de ses salariés ?
Non, la CNIL interdit généralement la collecte et la conservation de données de santé comme la température de manière automatisée ou dans un fichier.
La fièvre est-elle une justification d'arrêt de travail ?
La température est un symptôme ; seul un médecin peut délivrer un avis d'arrêt de travail après diagnostic.
Existe-t-il une température maximale légale pour travailler ?
Le Code du travail ne fixe pas de seuil précis, mais l'employeur doit adapter le poste dès que la chaleur présente un risque pour la santé.