📋 À retenir
- C'est un handicap invisible officiellement reconnu par les autorités de santé et sociales.
- Le diagnostic doit être posé par un médecin spécialiste (neurologue, psychiatre, pédiatre).
- Il impose une obligation d'aménagement raisonnable à l'école et au travail.
Le trouble de l'attention est une condition neurologique qui affecte la capacité d'une personne à se concentrer, à s'organiser et à contrôler ses impulsions. Dans le domaine juridique, il est considéré comme un trouble neurodéveloppemental pouvant être reconnu comme un handicap.
Étymologie
Vient du latin turbare (agiter, troubler) et attentio (action d'être attentif, de tendre l'esprit vers). Son usage médical s'est généralisé au XXe siècle pour désigner des dysfonctionnements cognitifs spécifiques.
Exemples d'usage
- Un étudiant qui obtient un aménagement de temps (tiers-temps) pour ses examens en raison de sa fatigabilité cognitive.
- Un salarié qui demande un aménagement de son espace de travail (bureau individuel, casque antibruit) pour limiter les distractions.
À ne pas confondre
Il se distingue de la simple distraction passagère par son caractère chronique et invalidant. Contrairement aux troubles dys (dyslexie, etc.), il touche les fonctions exécutives globales et non une compétence académique spécifique.
Contexte médical
Loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances. Articles L114 et suivants du Code de l'action sociale et des familles. Code de l'éducation (dispositifs PAP ou PPS).
En pratique
Le Conseil d'État et les tribunaux administratifs sanctionnent régulièrement les manquements de l'Éducation nationale lorsqu'elle ne met pas en œuvre les aménagements prévus par les commissions départementales (MDPH) pour les élèves TDAH.
Synonymes
Antonymes
Conseil
Il est recommandé de solliciter une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) pour protéger son emploi et bénéficier de l'appui de la médecine du travail.
Questions fréquentes
Le trouble de l'attention permet-il d'obtenir une aide financière ?
Oui, selon la sévérité, il peut ouvrir droit à l'AEEH pour les enfants ou à l'AAH pour les adultes via la MDPH.
Un employeur peut-il refuser d'aménager le poste d'un salarié TDAH ?
Non, l'employeur a une obligation d'aménagement raisonnable, sauf s'il démontre une charge disproportionnée.