📋 À retenir
- La bipolarité est une maladie mentale reconnue, non un choix de comportement.
- Elle ouvre droit à une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
- L'usage du terme « bipo » peut être jugé réducteur ou offensant dans un cadre formel.
Terme familier désignant une personne atteinte de troubles bipolaires, une pathologie psychiatrique chronique. Elle se manifeste par une alternance cyclique entre des phases de grande excitation (manie ou hypomanie) et des phases de dépression.
Étymologie
Apocope de « bipolaire », issu du latin bis (deux fois) et du grec polos (pivot, pôle). Le terme souligne l'oscillation entre deux états affectifs diamétralement opposés.
Exemples d'usage
- Désignation d'un patient dans un contexte de soin psychiatrique.
- Usage courant, parfois abusif ou stigmatisant, pour qualifier une personne aux changements d'humeur rapides.
À ne pas confondre
Il convient de distinguer le trouble bipolaire (pathologie durable) des simples variations d'humeur quotidiennes ou du trouble de la personnalité borderline, dont l'instabilité est plus réactive aux événements extérieurs.
Contexte médical
Articles L1132-1 et suivants du Code du travail (protection contre les discriminations liées à l'état de santé). Loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances (handicap psychique).
En pratique
La jurisprudence sociale protège les salariés dont l'état de santé mentale, comme la bipolarité, ne doit pas justifier un licenciement, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail et impossibilité de reclassement.
Synonymes
Antonymes
Conseil
Si ce trouble impacte votre vie professionnelle, sollicitez la médecine du travail pour mettre en place des aménagements de poste (horaires réguliers, télétravail) sans divulguer le diagnostic à vos collègues.
Questions fréquentes
Peut-on être reconnu handicapé avec ce trouble ?
Oui, la bipolarité peut donner lieu à une reconnaissance de handicap psychique auprès de la MDPH.
L'employeur doit-il être informé du diagnostic ?
Non, le salarié n'a aucune obligation de révéler sa pathologie précise à son employeur, seulement au médecin du travail.
Le terme est-il utilisé en droit ?
Non, le droit utilise les termes « état de santé », « handicap » ou « troubles psychiques ».