📋 À retenir
- La neuro-atypie englobe des profils variés comme l'autisme, le TDAH, la dyslexie ou le haut potentiel.
- Elle donne droit, sous conditions, à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
- L'employeur a une obligation d'aménagement raisonnable du poste de travail.
Ce terme désigne une personne dont le fonctionnement cognitif s'écarte de la norme statistique prédominante. Il ne définit pas une maladie, mais une variation neurologique incluant notamment l'autisme, le TDAH ou les troubles « dys ».
Étymologie
Composé du préfixe grec neuro- (nerf, système nerveux) et de l'adjectif atypique (qui diffère du type habituel). Le concept de neurodiversité, dont il découle, a été popularisé dans les années 1990 par la sociologue Judy Singer.
Exemples d'usage
- Une personne avec un trouble du spectre de l'autisme (TSA) accédant à un emploi adapté.
- Un élève présentant une dyslexie sévère bénéficiant d'un tiers-temps pour ses examens.
- Un salarié avec un trouble du déficit de l'attention (TDAH) utilisant des outils de planification spécifiques.
À ne pas confondre
Se distingue de neurotypique, qui désigne les individus dont le fonctionnement cérébral correspond à la norme sociale. Le terme s'oppose également à la vision purement médicale du handicap en valorisant la différence comme une diversité biologique plutôt qu'une pathologie à guérir.
Contexte médical
Loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances. Articles L1132-1 et suivants du Code du travail sur la non-discrimination. Convention de l'ONU relative aux droits des personnes handicapées.
En pratique
La jurisprudence administrative et prud'homale reconnaît de plus en plus le défaut d'aménagement raisonnable comme une forme de discrimination pour les travailleurs dont le fonctionnement cognitif nécessite des ajustements matériels ou organisationnels.
Synonymes
Antonymes
Conseil
Pour bénéficier de protections juridiques en entreprise, il est souvent recommandé d'entamer une démarche auprès de la MDPH pour obtenir une RQTH, ce qui facilite l'accès aux aménagements de poste.
Questions fréquentes
La neuro-atypie est-elle officiellement un handicap ?
Juridiquement, elle peut être reconnue comme un handicap si elle limite l'activité ou la participation sociale de la personne dans son environnement.
Un employeur peut-il licencier une personne car elle est neuro-atypique ?
Non, cela constitue une discrimination prohibée par le Code du travail, sauf inaptitude constatée par la médecine du travail sans possibilité de reclassement.