📋 À retenir
- Le dommage doit avoir un lien de causalité direct avec l'exposition au froid.
- Elle peut être qualifiée d'accident du travail si elle survient par le fait ou à l'occasion du travail.
- La prévention repose sur la fourniture de vêtements adaptés et l'aménagement des temps de pause.
La froidure désigne une lésion de la peau ou des tissus provoquée par une exposition excessive au froid. Dans un contexte juridique, elle est souvent analysée sous l'angle de la sécurité au travail ou de la négligence médicale.
Étymologie
Dérivé du français « froid », issu du latin frigidus, avec le suffixe « -ure » qui marque ici le résultat d'une action physique ou une blessure.
Exemples d'usage
- Une gelure aux doigts survenue chez un ouvrier travaillant en extérieur sans gants de protection thermique.
- Des engelures contractées par une personne âgée dans un établissement de soins mal chauffé.
À ne pas confondre
On distingue la froidure (terme générique) de l'engelure, qui est une inflammation douloureuse mais superficielle, et de la gelure, qui implique une destruction plus profonde des tissus cutanés.
Contexte médical
Articles L4121-1 et suivants du Code du travail sur l'obligation de sécurité de l'employeur. Article 1240 du Code civil concernant la responsabilité pour faute.
En pratique
La jurisprudence retient souvent la responsabilité de l'employeur en cas de lésions liées au froid si les conditions de travail (intempéries, travail en chambre froide) n'ont pas été compensées par des équipements de protection individuelle (EPI) appropriés.
Synonymes
Antonymes
Conseil
En cas de lésion cutanée due au froid dans un cadre professionnel, consultez immédiatement un médecin pour faire constater la gravité des brûlures et déclarez l'événement comme accident du travail dans les 24 heures.
Questions fréquentes
Une froidure peut-elle être considérée comme un accident du travail ?
Oui, si la lésion survient soudainement lors de l'exécution du contrat de travail, elle bénéficie de la présomption d'imputabilité.
Quelles sont les obligations de l'employeur en cas de grand froid ?
L'employeur doit évaluer les risques, fournir des vêtements de protection et prévoir des sources de chauffage ou des abris pour les travailleurs en extérieur.