📋 À retenir
- Le handicap peut être de naissance ou acquis au cours de la vie.
- La reconnaissance officielle passe par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH).
- Il ouvre droit à des aménagements (logement, travail) et des aides financières comme la PCH.
Désigne une personne présentant une limitation de la capacité de mouvement, de déplacement ou de manipulation. Cette situation résulte d'une atteinte des fonctions motrices d'origine neurologique, musculaire ou squelettique.
Étymologie
Le mot handicap provient de l'expression anglaise hand-in-cap (main dans le chapeau), relative à un ancien jeu de hasard et de troc. Moteur dérive du latin motor, désignant celui qui meut.
Exemples d'usage
- Une personne atteinte de paraplégie suite à un accident de la route.
- Une personne vivant avec une infirmité motrice cérébrale (IMC) depuis la naissance.
- Une personne amputée d'un membre inférieur utilisant une prothèse.
À ne pas confondre
Il ne faut pas confondre le handicap moteur avec le handicap sensoriel (vue, ouïe) ou le handicap psychique. De plus, le terme PMR (Personne à Mobilité Réduite) est plus large car il inclut aussi les personnes âgées, les femmes enceintes ou les blessés temporaires.
Contexte médical
Loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Articles L114 et suivants du Code de l'action sociale et des familles.
En pratique
La jurisprudence administrative sanctionne régulièrement le défaut d'accessibilité des bâtiments publics, rappelant l'obligation de résultat des communes pour permettre l'accès des personnes en fauteuil roulant aux services publics.
Synonymes
Antonymes
Conseil
Lors de la constitution d'un dossier MDPH, accordez une attention particulière à la rédaction du « projet de vie ». Il permet d'expliquer concrètement les barrières rencontrées au quotidien pour obtenir des aides adaptées.
Questions fréquentes
Comment obtenir la Carte Mobilité Inclusion (CMI) ?
Il faut déposer un dossier à la MDPH incluant un certificat médical détaillé de moins de 12 mois.
L'employeur doit-il aménager le poste de travail ?
Oui, l'employeur a une obligation d'aménagement raisonnable pour maintenir l'emploi, sous peine de discrimination.
Le handicap moteur est-il forcément visible ?
Non, certaines atteintes nerveuses ou musculaires limitent la mobilité sans être immédiatement perceptibles par un tiers.