📋 À retenir
- Trouble souvent invisible et sans symptômes immédiats.
- Nécessite un dépistage régulier par prise de sang.
- Principalement gérée par l'équilibre alimentaire et l'activité physique.
L'hyperlipidémie désigne un excès de graisses (lipides) circulant dans le sang, notamment le cholestérol et les triglycérides. C'est un facteur de risque majeur pour le développement de maladies cardiovasculaires car ces graisses peuvent s'accumuler sur les parois des artères.
Étymologie
Le mot est composé du préfixe grec hyper- (au-dessus, excès), de lipos (graisse) et du suffixe -émie (sang).
Exemples d'usage
- L'hypercholestérolémie, qui correspond à un taux de cholestérol LDL trop élevé.
- L'hypertriglycéridémie, souvent liée à une alimentation trop riche en sucres ou à une consommation d'alcool.
À ne pas confondre
Il ne faut pas la confondre avec la dyslipidémie, qui est un terme plus large englobant toutes les anomalies de taux de graisses (qu'elles soient en excès ou en manque), bien que les deux termes soient souvent utilisés comme synonymes dans le langage courant.
Contexte médical
L'hyperlipidémie relève des politiques de santé publique définies dans le Code de la santé publique (prévention des maladies chroniques). Au niveau européen, le Règlement (UE) n° 1169/2011 (INCO) encadre l'étiquetage nutritionnel pour informer les consommateurs sur la teneur en acides gras saturés des aliments.
En pratique
En droit de la responsabilité médicale, des décisions concernent le défaut de diagnostic ou de prise en charge d'un bilan lipidique anormal ayant entraîné un accident cardiovasculaire évitable (ex: infarctus non anticipé malgré des résultats d'analyses d'hyperlipidémie connus).
Synonymes
Antonymes
Conseil
Privilégiez les aliments portant un Nutri-Score favorable et consultez les recommandations de la Haute Autorité de Santé (HAS) pour adapter votre régime alimentaire en cas de bilan sanguin alarmant.
Questions fréquentes
L'hyperlipidémie est-elle héréditaire ?
Oui, il existe des formes dites 'familiales' d'origine génétique, nécessitant un suivi médical strict dès le plus jeune âge.
L'employeur peut-il imposer un dépistage ?
Non, mais le médecin du travail peut le proposer lors des visites d'information et de prévention dans le cadre de la surveillance de la santé des salariés.